Em um contexto amplo, a contratação de estágio permite renovar, de maneira criativa, a cadeia produtiva da sua empresa.
Mesmo que o estagiário seja um profissional em treinamento e que exige maior atenção direcionada para as suas atividades, através de sua contratação é possível moldar o exemplo de profissional que você quer em sua empresa.
Nesse sentido, além de adquirir conhecimentos condizentes com suas funções dentro da empresa, ele também poderá trilhar um caminho de evolução positiva para o seu progresso como profissional da área.
Continue a leitura e compreenda os benefícios de contratar um estagiário para a sua empresa e como realizar essa contratação de maneira apropriada.
Afinal, por que devo apostar na contratação de estágios?
Como você percebeu na introdução deste artigo, a contratação de estágios pode ser uma grande vantagem para o seu negócio.
Principalmente porque, através da contratação de um estagiário, é possível nortear o desenvolvimento de um profissional que condiz com os valores e objetivos da empresa.
Isso porque, o estagiário é um profissional em começo de carreira. Ou seja, ele é um estudante da área em que foi contratado para prestar serviços com o objetivo de aprimorar o seu conhecimento profissional na área que escolheu seguir sua carreira.
É através do estágio que um estudante pode ter o primeiro contato com sua futura profissão.
O estágio é o primeiro contato do jovem estudante com sua futura profissão, além de ser a oportunidade de conhecer de maneira prática a rotina cotidiana de uma empresa.
Ele também pode aplicar conhecimentos e aprendizados que antes só visualizava de maneira teórica.
De acordo com a Associação Brasileira de Estágios, a Abres, o Brasil possui em torno de 1 milhão de estagiários, sendo 740 mil de ensino superior e 260 mil de ensino técnico, ou até mesmo médio.
Nesse sentido, apostar na contratação de estágios pode ser o passo que a sua empresa precisava para se encaminhar para mais perto de seu sucesso.
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Conheça os benefícios de contratar um estagiário para sua empresa
Ao contrário do que muitos empresários pensam, concentrar seus investimentos e focar sua atenção somente nas principais funções e cargos da empresa pode ser um grande equívoco.
Afinal, é através da contratação de novos funcionários que é possível renovar a cadeia produtiva da empresa, o que pode ser considerado um dos grande benefícios de se contratar um estagiário.
Além de serem jovens, talentosos, conectados e parte de uma geração inovadora, o estágio é o seu primeiro contato com o mercado de trabalho e com as atividades práticas que antes ele só aprendia de maneira teórica na universidade.
Por conta disso, buscar a contratação de estágios pode lhe trazer inúmeras vantagens para o mercado de trabalho.
Dentre elas, além da renovação das ideias que cercam o seu serviço ou produto, a contratação de estágios também repassa uma imagem positiva para a empresa que está investindo na formação de jovens para o mundo profissional.
Existem ainda, muitas outras vantagens e oportunidades que podem trazer benefícios a empresa que investe na contratação de estagiários. Confira alguns deles:
- Oportunidade de redução de custos para a empresa;
- Contratação de um profissional proativo e com mente inovadora;
- Oportunidade de moldar e formar o futuro de sua empresa;
- Realização de uma contratação segura e embasada na Lei.
O programa de contratação de estágios é regido pela Lei nº 11.788, que estabelece uma série de regras que garantem oportunidades para que os estagiários aprimorem suas habilidades para se tornarem um profissional efetivo.
Além disso, existem outras regras que permeiam a contratação de um jovem estudante, que devem ser seguidas a fim de que a empresa permaneça dentro de suas atividades legais.
Por conta disso, contar com um programa de contratação de estágios pode ser a chave para o sucesso dessa parceria.
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Confira como realizar a contratação de estágios
A contratação de estágios pode parecer, em princípio, simples e como qualquer outro tipo de contratação trabalhista.
Contudo, existem algumas diferenças essenciais e que devem ser seguidas de acordo com a Lei que rege esse tipo de contratação, indicada no tópico anterior como a Lei nº 11.788.
Dentro dessa Lei estão estabelecidas as particularidades de contratar um estagiário para trabalhar com você.
Por exemplo, além do estágio feito por livre escolha do estudante, a Lei estabelece o estágio obrigatório, que é indispensável para que o estudante conclua o curso e obtenha seu diploma.
Além disso, existem outros itens que precisam ser observados para a contratação de estágios:
- O contrato de estágio tem duração de seis meses, com renovação possível para até dois anos;
- O contrato deve ser assinado pela empresa, pelo aluno e também pela instituição de ensino na qual ele estuda;
- A carga horária máxima de trabalho é de seis horas diárias;
- É indispensável que o estagiário receba remuneração (bolsa) da empresa e auxílio para transporte, excluindo o estágio obrigatório, que não é remunerado;]
- O estagiário contratado deve ser supervisionado em suas atividades por um profissional graduado, que deve enviar, junto ao estudante, relatórios periódicos para a instituição de ensino.
Nesse sentido, é possível perceber as particularidades que envolvem a contratação de estágios e a necessidade de cumprir com a Lei que rege essa contratação.
Por conta disso, empresas de pequeno, médio ou grande porte, além de profissionais liberais podem contratar um estagiário, desde que suas atividades estejam de acordo com a legislação.
Para tal, contar com uma empresa que possua serviços destinados a essa contratação e tudo o que a envolve, pode ser uma ferramenta essencial para a sua empresa.
A Agência de Empregos e Estágios da Hábil conta com uma equipe qualificada e capacitada para detectar os melhores talentos do mercado de trabalho.
Além disso, a agência oferece instalações para a realização de entrevistas, além de proporcionar dinâmicas e avaliações psicológicas, a fim de garantir o melhor profissional para o seu quadro de funcionários.
A Hábil Agência atua há 12 anos nessa modalidade, colocando à disposição das empresas os seus serviços de Recrutamento e Seleção e Agenciamento de Estágios.
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