Contratar um estagiário pode ser uma ótima maneira de expandir seus negócios.
Afinal, você estará investindo seus recursos em um profissional que está em processo de aprendizado, possibilitando que você molde suas habilidades de acordo com as necessidades do seu negócio.
Contudo, para contratar um estagiário é preciso compreender os requisitos legais que envolvem o processo, incluindo carga horária de trabalho e outros regulamentos pertinentes ao contrato.
Além disso, antes de contratar um estagiário, é essencial formular uma descrição clara do trabalho e das expectativas para a função, que deve ser discutida com o estagiário antes do início do contrato.
Como foi possível compreender, são diversas as obrigatoriedades que envolvem a contratação de um estagiário.
Por isso, contar com a assessoria de profissionais com expertise em contratos e indicação de estagiários é uma ferramenta a ser analisada para investimento.
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Continue a leitura e confira #3 coisas que você precisa saber antes de contratar um estagiário.
Contratar um estagiário: confira os benefícios
Antes de contratar um estagiário, é importante compreender os direitos e exigências legais tanto do empregador quanto do empregado.
Afinal, os estagiários, mesmo que possuam regras diferentes para o contrato, devem ser tratados como colaboradores regulares e devem receber os mesmos benefícios que os outros empregados recebem.
Além disso, também é importante criar um ambiente de trabalho onde os estagiários possam participar de um trabalho significativo e fazer parte da equipe.
Para que isso aconteça, é necessário fornecer supervisão e orientação adequadas durante toda a duração do contrato de estágio.
Em suma, a contratação de um estagiário pode ser uma ótima maneira de expandir seu negócio, afinal, como apontado anteriormente, o profissional estará aprendendo “do zero” como funciona o trabalho em sua empresa.
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Além de serem jovens, talentosos, conectados e parte de uma geração inovadora, um estagiário pode ter o seu primeiro contato com o mercado de trabalho dentro do seu empreendimento.
Por conta disso, buscar a contratação de estágios pode lhe trazer inúmeras vantagens para o mercado de trabalho. Confira alguns benefícios:
- Renovação das ideias que cercam o seu serviço ou produto;
- Contratação de um profissional proativo e com mente inovadora;
- Construção de uma imagem positiva para a empresa que está investindo na formação de jovens para o mundo profissional;
- Oportunidade de redução de custos para a empresa;
- Oportunidade de moldar e formar o futuro de sua empresa;
- Realização de uma contratação segura e embasada na Lei.
Confira #3 coisas que você precisa saber antes de contratar um estagiário
Ao decidir contratar um estagiário, há alguns pontos-chave a serem considerados.
Importante ressaltar que o programa de contratação de estágios é regido pela Lei nº 11.788, que estabelece uma série de regras que garantem oportunidades para que os estagiários aprimorem suas habilidades para se tornarem um profissional efetivo.
Continue a leitura e confira #3 coisas que você precisa saber antes de contratar um estagiário.
Dica #1 – Todo estágio deve possuir um supervisor
Não é somente obrigação do estagiário adquirir a habilidade e a experiência necessárias para completar a tarefa em mãos.
Afinal, ele é um profissional em constante aprendizado, o que exige a supervisão de um profissional – demanda prevista na Lei que rege a contratação de estagiários no Brasil.
Com o intuito de gerar crescimento e aprimoramento de habilidades, o supervisor deve criar uma linha do tempo realista e estabelecer expectativas claras para que ambas as partes compreendam o escopo do estágio e o que é esperado do profissional.
A comunicação também é fundamental, portanto devem ser realizadas reuniões regulares com o estagiário para garantir que ele esteja no caminho certo com suas tarefas e possa esclarecer possíveis dúvidas.
Dica #2 – Existe uma quantidade obrigatória de estágios de acordo com o porte de empresa
A contratação de estagiários é permitida para empresas de diversos portes.
Nesse sentido, um estagiário pode ser contratado por organizações privadas, órgãos de administração pública, trabalhadores autônomos e microempreendedores individuais.
Contudo, a quantidade de estagiários que podem ser contratados por uma empresa pode variar conforme o quadro de colaboradores do empreendimento.
Confira as especificações:
- Empresa com quadro de 1 a 5 empregados: 1 estagiário;
- Empresa com quadro de 6 a 10 empregados: 2 estagiários;
- Empresa com quadro de 11 a 25 empregados: 5 estagiários;
- Empresa com quadro acima de 25 empregados: até 20% de estagiários.
Importante ressaltar que 10% das vagas de estágio devem ser oferecidas às pessoas portadoras de necessidades especiais conforme lista a Lei nº 11.788 referente ao Estágio no Brasil.
Dica #3 – O tempo máximo de estágio em um local é de 2 anos
Ao contratar um estagiário é preciso estar ciente de que o contrato não cria vínculo empregatício de qualquer natureza entre o estagiário e a contratante.
Além disso, o contrato deve ser renovado a cada 6 meses e possuir duração máxima de dois anos.
Nesse sentido, caso seja da vontade da empresa a efetivação do estagiário, é essencial que a instituição de ensino e a empresa que concederá o estágio assinem um contrato de aprendizagem, para que o vínculo entre ambos seja estabelecido.
Outro ponto importante para seguir a risca o contrato de estágio é o respeito às horas de trabalho diária e semanal que devem ser:
- De 20 horas semanais ou 4 horas por dia, para estudantes de ensino especial ou fundamental;
- De 30 horas semanais ou 6 horas por dia, para estudantes do ensino superior, profissional e médio;
Além disso, o estagiário possui direito a um recesso de 30 dias remunerados a cada fechamento de 12 meses de trabalho.
Caso o contrato encerre antes, ele deve receber remuneração proporcional aos meses trabalhados, referente ao período de férias.
Também é indispensável que o estagiário receba bolsa e auxílio para transporte.
