Com a chegada de 2022, as restrições relacionadas à pandemia foram se extinguindo e, uma grande dúvida ainda continua para muitas empresas: o formato de trabalho Home Office será o nosso futuro?
Através de uma pesquisa realizada entre março e abril de 2020, pela empresa de recrutamento e seleção de profissionais Kenoby, 90% dos profissionais acreditam que o home office será o futuro das empresas.
Hoje, o cenário surpreende quem nunca acreditou que trabalhar em casa pudesse ser produtivo e benéfico para o empreendimento, afinal, antes da pandemia, mais da metade das empresas não possuía políticas definidas para o trabalho remoto.
Continue a leitura e compreenda se o modelo de trabalho Home Office realmente é o futuro.
Afinal, Home Office é o modelo de trabalho do futuro?
Em março de 2020, inúmeras empresas tomaram a importante decisão de implementar o home office em suas rotinas, principalmente para garantir a segurança de seus colaboradores, ao permanecer em suas casas.
Contudo, mesmo com a flexibilização das restrições ao longo desses dois anos de pandemia, diversos empreendimentos optaram pelo modelo de trabalho em casa devido aos inúmeros benefícios que ele pode trazer em questões que vão desde o setor financeiro até o de recursos humanos.
Dados coletados pela empresa Workana, a maior plataforma que conecta freelancers a empresas da América Latina, demonstram que cerca de 16,1% dos líderes participantes da pesquisa refletem sobre a possibilidade de contratar um profissional competente, independentemente da distância em que ele mora.
Segundo a própria plataforma, esse dado é considerado um importante avanço na mentalidade do mercado empregador, principalmente quando o fator regional influencia a grande maioria das contratações realizadas no setor.
Nesse sentido, a possibilidade de atuar de maneira remota pode ser positiva para inúmeros nichos do mercado.
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Contudo, é importante que o empresário conheça seus deveres como empregador, bem como, as possibilidades que cercam esse novo formato de trabalho.
Trabalho Remoto, Home Office e Modelo Híbrido: conheça os benefícios de cada modelo de trabalho para sua empresa
Considerando o cenário estabelecido até aqui, o número de trabalhadores em home office dobrou com a chegada da pandemia.
Além disso, grande parte desses funcionários buscou efetivar esse modelo de trabalho ou, pelo menos, negociar um formato híbrido – conceito que têm surgido no setor empresarial nos últimos dois anos.
Contudo, para que tal modelo funcione, é preciso buscar informação e promover todos os materiais e suporte necessário aos colaboradores da empresa, a fim de que a sua saúde esteja em primeiro lugar.
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Conheça os modelos de trabalho e seus benefícios.
Trabalho remoto
De acordo com o Ministério do Trabalho, a modalidade foi criada com o objetivo de “modernizar a regulação existente na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)”, além de “corrigir aspectos regulatórios que o uso maciço do teletrabalho durante a pandemia da covid-19 evidenciou, como, por exemplo, aumentar as possibilidades de regimes híbridos de teletrabalho”.
A sua principal caracterização é a de prestação de serviços fora das dependências da empresa. Além disso, a contratação pode ser realizada por jornada, produção ou tarefa, possibilitando assim, a flexibilidade na execução das tarefas, de acordo com o acordo realizado entre o profissional e a empresa.
Também é de responsabilidade do empregador fornecer os equipamentos e a infraestrutura necessária caso o empregado não a possua.
Ainda, o formato de trabalho não exclui a utilização de espaços da empresa, diferenciando-se assim, do formato Home Office.
Home Office
Como a própria tradução já aponta, o Home Office é o “escritório em casa”, ou seja, o empregado realiza todo o seu trabalho nesse ambiente.
Ao contrário da categoria de trabalho remoto, o Home Office é mais utilizado para trabalhos com carga horária mais informal, com freelancers ou até mesmo MEIs, principalmente por não contar com a legislação que cerca o trabalho remoto no Brasil.
Por conta disso, é dever do funcionário ou contratado organizar o seu espaço para trabalhar em casa, bem como a sua rotina e comunicação com o restante da equipe ou empregadores.
Além disso, é essencial que, para o home office funcionar, a empresa alinhe suas expectativas com os colaboradores, criando estratégias de comunicação e entrega para os resultados acontecerem.
Modelo Híbrido
Como é possível deduzir, o modelo de trabalho híbrido une os dois mundos: trabalho em casa e trabalho no escritório.
Uma pesquisa realizada pela Owl Labs, em 2021, revelou que trabalhadores que tinham um modelo de trabalho híbrido durante a pandemia, apresentaram melhor saúde mental e eram mais propensos a melhorarem os resultados das suas organizações.
Ainda, através da redução de transporte ao escritório, os funcionários puderam economizar, em média, 40 minutos diários no deslocamento, além de uma economia de aproximadamente 15% mensal em alimentação e transporte.
A mesma pesquisa descobriu que 63% das empresas já adotaram o modelo de trabalho remoto para proporcionar a produtividade eficaz em qualquer lugar.
Nesse sentido, o trabalho híbrido permite que os colaboradores e seus empregadores encontrem um equilíbrio entre a flexibilidade de poder trabalhar em casa e também a oportunidade de experimentar o ambiente do escritório, onde encontra seus colegas e outros ambientes.
Qual modelo de trabalho é o melhor para minha empresa?
É preciso se questionar a respeito do que cada nicho empresarial necessita.
É essencial que os trabalhadores estejam diariamente na empresa? Ou é possível oferecer a oportunidade de trabalho remoto ou home office ocasionalmente?
Mesmo que muitas empresas optem por abordar o modelo de trabalho híbrido, a modalidade é relativamente nova e torna-se um obstáculo para empreendimentos com uma abordagem mais tradicional.
Contudo, para fazer a escolha certa para a sua empresa, é preciso ter em mente um item principal: o bem-estar de seus colaboradores.
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